EmailX( voorheen witter)FacebookLinkedIn

GZ-Opleidingsplaats, uitwisseling met Koraal

Bepaalde tijd voor de duur van de opleiding
Start opleiding september 2025
Opleidingstraject met Koraal 

Vanaf januari 2024 worden de GZ opleidingsplaatsen aangeboden vanuit het Regionaal Samenwerkingsverband. Dit houdt in dat voor 1 opleidingsjaar uitwisseling plaatsvindt met Koraal waarbij je opleidingsperiode start bij deze organisatie. Je blijft (of komt) gedurende de hele opleidingsperiode in dienst bij Apanta-ggz.
 

Apanta-ggz is een erkende, kleinschalige, ggz-instelling met een locatie in Veldhoven en in Eindhoven. Bij Apanta-ggz lever je zorg met aandacht. Aandacht voor de cliënt en zijn systeem en aandacht voor de collega’s waarmee je samenwerkt. Met elkaar zijn we gericht op het bieden van kwalitatief hoogwaardige zorg en het behalen van behandeldoelen met onze cliënten. Apanta biedt zowel generalistische basis ggz (kortdurende hulp voor vrijwel alle lichte of matige psychische problemen) als specialistische ggz (intensievere zorg voor complexe psychische en psychiatrische problematiek). Dit doe je vanuit een multidisciplinair team van behandelaren. 

Apanta-ggz is een dynamische organisatie welke zich steeds weet aan te passen aan de veranderende omstandigheden binnen het werkveld. We zoeken dan ook collega’s die flexibel, creatief en verantwoordelijk zijn.  
 

De Koraal-locatie De Hondsberg in Oisterwijk biedt landelijk specialistische jeugdzorg op het gebied van observatie, diagnostiek en (exploratieve) behandeling aan jongeren van 0 tot 18 jaar. De cliënten (en hun systeem) komen uit het hele land en hebben veelal een (lichte) verstandelijke beperking en bijkomende complexe, vaak psychiatrische problematieken. Samen met P.I. School Hondsberg maakt De Hondsberg deel uit van het Koraal Expertise Centrum, waarin kennis en expertise zijn gebundeld. Cliënten komen uit heel Nederland voor opname op een groep of in een observatiegezin. Bovenregionaal is er de mogelijkheid voor een poliklinisch zorgtraject, of observatie op het Dagcentrum Vroegtijdige Interventie (DVI).

Vanuit de pijlers Trauma Informed Care coördineer je als regiebehandelaar binnen de dagopname, de polikliniek of intramuraal (mede afhankelijk van je persoonlijke leerdoelen) de observatie, diagnostiek en behandeling van een cliënt en zet je je in voor een duurzaam perspectief van het kind en zijn systeem. Ook voer je zelf complexe diagnostiek en behandeling uit. Je staat telkens weer voor de uitdaging om samen met het multidisciplinaire team te kijken naar de sterke kanten van de cliënt. Samen met de cliënt, het (gezins-) systeem en je collega’s bouw je met behulp van een doelgerichte aanpak deze kwaliteiten verder uit.

 

Wat breng je mee?

Als Psycholoog heb je een kritische houding, is communiceren een sterke eigenschap en kun je goed samenwerken. Je voelt je prettig in een kleinschalige organisatie. Daarnaast ben je in het bezit van:

  • Een universitaire opleiding Psychologie/Orthopedagogiek afgerond en bent in bezit van een basisaantekening psychodiagnostiek (BAPD) en een LOGO verklaring
  • Minimaal 2 jaar werkervaring als psycholoog/orthopedagoog

Kun je niet voldoen aan deze eisen? Dan kunnen we je sollicitatie helaas niet meenemen in de procedure.  

 

Arbeidsvoorwaarden

Apanta biedt een fijne werkplek met enthousiaste, ambitieuze collega’s. Zorg met aandacht en verbinding vinden wij belangrijk. In dat kader organiseren wij jaarlijks allerlei activiteiten in informele setting en wordt er ook per team veel aandacht besteed aan een goede, open sfeer. Er is veel ruimte voor je ontwikkeling.

Inschaling gebeurt conform FWG 60 van de cao GGZ en is afhankelijk van kennis en werkervaring. 

Je krijgt een leer- arbeidsovereenkomst aangeboden voor de duur van de opleiding. Het uitgangspunt is dat dit een overeenkomst is van 36 uur per week, waarvan: 

  • 4 uur bestemd is voor cursorisch onderwijs 
  • Je 32 uur werkzaam bent op de werkplek waarvan je 75% (24 uur per week) productief bent. Overige uren zijn opleidingstijd.
     

Waar letten we op?

Ter voorbereiding op het gesprek voor opleidingsplaats vragen we je te reflecteren op het competentieprofiel zoals deze tijdens de opleiding gebruikt wordt. 
Wat is er nodig om daarin te ontwikkelen, welke aandachtpunten zijn er, waar ben je al vaardig in, waarop dien je je nog te ontwikkelen? 

Het GZ-opleidingsplan, inclusief de opleidingscompetenties, is te vinden via https://www.rinoportal.nl/downloads/bijlagen/GZ_Algemeen/Opleidingsplan_GZ-psycholoog.pdf 

Daarnaast kijken we naar het werk dat je geleverd hebt en hoe jij omgaat met werkdruk / planning. 
 

Enthousiast geworden?

Ben je geïnteresseerd in deze opleidingsplaats? Reageer dan uiterlijk 06-01-2025 door te klikken op de knop “solliciteren” denk aan het meesturen van je motivatiebrief en CV.

De voorselectie op basis van de sollicitaties vindt plaats op 13-01-2025.
Uiterlijk op 16 januari ontvangen de geselecteerde kandidaten een uitnodiging voor het sollicitatiegesprek op 27-01-2025.
 

Eerst meer weten?

Vragen over de GZ-opleidingsplaats binnen Apanta? Neem contact op met Barbara ter Meulen (praktijkopleider) via 040-254 57 59.
 

Het gesprek

De sollicitatiegesprekken zijn gepland en vinden plaats op:
Maandag 27-01-2025 van 14:00 – 17:00 uur op onze locatie in Eindhoven (Prof. Dr. Dorgelolaan 40).

De sollicitatiecommissie bestaat uit

  • Barbara ter Meulen, praktijkopleider GZ (Psychotherapeut)
  • Mariette van Buuren, praktijkopleider PT (Klinisch psycholoog)
  • Natalie van  Hilst, Praktijkopleider GZ-/OG-opleiding (GZ-Psycholoog)


Selectie

De selectiecommissie maakt op basis van het gesprek, onafhankelijk van elkaar, een rangorde. 
Door deze ranking te combineren wordt bepaald welke kandidaat de opleidingsplaats aangeboden krijgt. 

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. 
 

Om een indruk te krijgen van het werken bij Apanta, kun je terecht op onze website. Daar vind je naast de missie en visie van onze zorginstelling, onze whitepaper ‘Werken bij Apanta’, kun je zien wie je collega’s worden, een overzicht vinden van al onze arbeidsvoorwaarden en verhalen van onze collega’s lezen.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid.
Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

 

 

Vacature

Type functie

Vacaturekenmerken