    | |
28-32 uur per week, bepaalde tijd voor de duur van een jaar met intentie tot verlengen
Wat ga je doen?
In deze functie speel je een sleutelrol in het vormgeven van doelmatige diagnostiektrajecten. We zoeken een GZ-psycholoog die de persoon écht centraal stelt en meedenkt over de optimale balans tussen classificerend en verklarend onderzoek. Je krijgt de kans om diagnostiek te benaderen vanuit de volledige context van de cliënt, waarbij je oog hebt voor de voorgeschiedenis en de persoon achter de problematiek diepgaand wilt begrijpen. Daarnaast draag je actief bij aan de opleiding van professionals en GZ-psychologen in opleiding, waarbij je jouw kennis en ervaring inzet om het vakgebied verder te ontwikkelen.
Voer je naast diagnostiek ook graag behandelingen uit? Een functie waarin je diagnostiek met behandeling combineert is ook mogelijk!
Wat breng je mee?
Bij Apanta-ggz lever je zorg met aandacht. Aandacht voor de cliënt en zijn systeem en aandacht voor de collega’s waarmee je samenwerkt. Met elkaar zijn we gericht op het bieden van kwalitatief hoogwaardige zorg en het behalen van behandeldoelen met onze cliënten. Apanta-ggz is een dynamische organisatie welke zich steeds weet aan te passen aan de veranderende omstandigheden binnen het werkveld. We zoeken dan ook collega’s die flexibel, creatief en verantwoordelijk zijn.
Als Psycholoog heb je een kritische houding, is schriftelijk communiceren een sterke eigenschap en kun je goed samenwerken. Je voelt je prettig in een persoonsgerichte organisatie. Daarnaast ben je in het bezit van:
- Een afgeronde GZ-opleiding en BIG-registratie
- Ervaring met intake, psychodiagnostisch onderzoek en de verslaglegging hiervan
- Je bent bereid 1 avond per week te werken tot 21:00 uur
Het Team?
Het Team Psychodiagnostiek is een hecht team dat nauw met elkaar samenwerkt. Er is altijd ruimte om bij elkaar binnen te lopen voor het bespreken van casussen of gewoon zomaar voor een praatje. In Veldhoven is het wekelijkse diagnostiek overleg op maandag en in Eindhoven op woensdag; daar worden alle onderzoeken ingebracht en besproken. Samenwerken en verbinding zijn belangrijke waarden voor het team.
Arbeidsvoorwaarden
Apanta biedt een fijne werkplek met enthousiaste, ambitieuze collega’s. Zorg met aandacht en verbinding vinden wij belangrijk. In dat kader organiseren wij jaarlijks allerlei activiteiten in informele setting.
Inschaling gebeurt conform cao GGZ in FWG 65 en is afhankelijk van kennis en werkervaring.
Een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden, kun je vinden in onze Infografic Arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:
- Fijne, open sfeer in kleine teams
- 166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget uren (bij 36 uur)
- Ruimte voor ontwikkelen & opleiden
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioenbouw bij PFZW en korting bij aanvullende zorgverzekering.
- Een jaarlijks balansbudget van € 500,-- bruto per jaar o.b.v. 36 uur. Dit budget kan je inzetten voor dat waar jij blij van wordt. Extra vrije dagen, een bijdrage aan een opleiding of cursus of liever geld om iets leuks te doen? Jij kiest!
- Fiscaal voordeel bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, telefoon of laptop
- Ontmoetingsdag voor nieuwe medewerkers (1x in mei en 1x in november)
- Uitgebreid inwerkprogramma om je een zo goed mogelijke start te laten maken
Enthousiast geworden?
Ben je geïnteresseerd om onze nieuwe collega te worden? Klik op de knop “Solliciteren”, vul je gegevens is en stuur ons je motivatiebrief en CV. Wij nemen daarna zo spoedig mogelijk contact met je op.
Meer weten?
Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met: Judith Vergouwen of Anouk van de Vondervoort, Managers zorg, via telefoonnummer 040 254 57 59.
Om een indruk te krijgen van het werken bij Apanta, kun je terecht op onze website. Daar vind je naast de missie en visie van onze zorginstelling, onze whitepaper ‘Werken bij Apanta’, kun je zien wie je collega’s worden, een overzicht vinden van al onze arbeidsvoorwaarden en verhalen van onze collega’s lezen.
Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid.
Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).