    | |
28-36 uur per week, bepaalde tijd voor de duur van een jaar met intentie tot verlengen
Voor onze locatie in Eindhoven, bestaande uit een team 24+ (volwassenen) en een team 24- (Kinderen & Jongeren en adolescenten) zijn wij op zoek naar een Manager Zorg.
Wat ga je doen?
Als Manager Zorg ben je onderdeel van het Management Team (MT) en heb je vier aandachtsgebieden: leidinggeven, bedrijfsvoering, kwaliteit en beleid & innovatie.
Je bent leidinggevende van meerdere multidisciplinaire teams. Hierbij heb je zorg met aandacht voor onze collega’s, waarbij je verantwoordelijk bent voor een voldoende en gekwalificeerde bezetting. Als Manager Zorg ben jij het aanspreekpunt en samen met de collega’s van de teams organiseer jij dat iedereen optimaal zijn, haar of diens werk kan doen. Daarbij stimuleer je medewerkers bij de ontwikkeling van eigenaarschap, samenwerken en coach je hen in hun professionele handelen. Je organiseert werkzaamheden waarbij deze niet alleen inhoudelijk sterk en financieel verantwoord zijn, maar waarbij vooral de medewerker centraal staat en op de juiste manier wordt ingezet. Je brengt structuur aan en initieert (proces)verbeteringen. Waar nodig neem je besluiten.
Je bewaakt KPI’s gericht op het zorgproces zoals instroom, productiviteit, verzuim, klachten, e.d. Je stuurt waar nodig tijdig en zelfstandig bij.
Je levert als lid van het MT een actieve bijdrage aan de strategie en beleid van de organisatie. In de lijn van het organisatiebeleid ontwikkel je samen met de andere Managers Zorg het beleid voor de zorgeenheden en stel je het jaarplan op. Daarbij draag je bij aan de uitvoering van het opgestelde kwaliteitsbeleid en spreekt waar nodig medewerkers hierop aan en hebt hierbij een voorbeeldfunctie.
Al met al een dynamische functie waarbij je, binnen de gestelde kaders, de vrijheid krijgt om deze functie in te richten.
Wat breng je mee?
Voor jou als Manager Zorg zijn een aantal competenties van belang, namelijk:
- Leiderschap; vanuit verbindend leiderschap begeleid je de teams in het behalen van de gezamenlijke doelen en resultaten. Hierbij vind je de juiste balans tussen kwaliteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering.
- Actief luisteren; je hebt aandacht voor de ander, hoort wat er gezegd wordt en kunt dit later toepassen in vervolggesprekken en in besluitvorming.
- Tijdsmanagement en prioritering; jij weet welke taken urgent en belangrijk zijn, jij kunt deze prioriteren en dit op de meeste efficiënte manier doen. Daarbij leg je verbanden en kunt daarop anticiperen.
- Coachen; jij weet hoe je het functioneren en de ontwikkeling van de collega’s uit het team kunt faciliteren. Je inspireert collega’s het beste uit zichzelf en hun collega’s naar boven te halen met als belangrijkste doel: de beste zorg kunnen bieden aan onze cliënten.
- Samenwerken; jij weet hoe we gezamenlijke doelen kunnen bereiken en coördineert dit.
- Eigenaarschap en besluitvorming; jij voelt je verantwoordelijk voor het behalen van het resultaat, neemt daarin beslissingen, kunt snel en makkelijk schakelen en denkt flexibel.
Daarnaast ben je vernieuwend, toegankelijk en voel jij je prettig in een persoonsgerichte organisatie. Ook beschik je over:
- Een afgeronde HBO-managementopleiding en je hebt ervaring als leidinggevende in de zorg;
- Ervaring met en kennis van bedrijfsvoering en het initiëren en het begeleiden van organisatieprocessen binnen een zorgorganisatie;
- Ervaring als manager / teamleider / teamcoördinator binnen de GGZ is een grote pre;
- Een scherp oog voor verhoudingen, kan procesmatig denken en handelen.
Wat wij bieden?
Apanta biedt een fijne werkplek met enthousiaste, ambitieuze collega’s. Zorg met aandacht en verbinding vinden wij belangrijk. In dat kader organiseren wij jaarlijks allerlei activiteiten in informele setting en wordt er ook per team veel aandacht besteed aan een goede, open sfeer. Er is veel ruimte voor je ontwikkeling.
Inschaling gebeurt conform FWG 60/65 van de cao GGZ en is afhankelijk van wat jij aan kennis en werkervaring meebrengt.
Een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden, kun je vinden in onze Infografic Arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:
- Fijne, open sfeer binnen de teams;
- 166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget uren (bij 36 uur);
- Ruimte voor ontwikkelen & opleiden;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioenbouw bij PFZW en korting bij aanvullende zorgverzekering;
- Een jaarlijks balansbudget van € 500,-- bruto per jaar o.b.v. 36 uur. Dit budget kan je inzetten voor dat waar jij blij van wordt. Extra vrije dagen, een bijdrage aan een opleiding of cursus of liever geld om iets leuks te doen? Jij kiest!
- Voordeel bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, telefoon of laptop;
- Ontmoetingsdag voor nieuwe medewerkers;
- Uitgebreid inwerkprogramma om je een zo goed mogelijke start te laten maken.
Het team
Het management team bestaat uit drie Managers Zorg, Bestuurder, Bestuurssecretaris, Directeur Kwaliteit & Ontwikkeling, Manager Bedrijfsvoering en HR-manager. In het MT worden organisatie brede besluiten besproken en genomen.
Daarnaast werk je nauw samen met de Programmaleiders binnen je zorgeenheid. De Programmaleider is verantwoordelijk voor het borgen en mede ontwikkelen van het zorgaanbod van Apanta.
Om in een indruk te krijgen wie je nieuwe collega’s worden, klik je hier.
Enthousiast geworden?
Ben je geïnteresseerd om onze nieuwe collega te worden? Klik op de knop “Solliciteren”, vul je gegevens is en stuur ons je motivatiebrief en CV. Wij nemen daarna zo spoedig mogelijk contact met je op.
Meer weten?
Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Marloes Verouden, HR Manager, 040 254 5759.
Om een indruk te krijgen van het werken bij Apanta, kun je terecht op onze website. Daar vind je naast de missie en visie van onze zorginstelling, onze whitepaper ‘Werken bij Apanta’, kun je zien wie je collega’s worden, een overzicht vinden van al onze arbeidsvoorwaarden en verhalen van onze collega’s lezen.
Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid.
Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet waarbij interne kandidaten voorrang hebben.